Työoikeus yrityksille

Työoikeus tulee vastaan aina, kun yrityksellä on työntekijöitä. Työsopimusten laatiminen, koeaika, työsuhteen ehdot, lomautukset, irtisanomiset ja työsuhteen päättäminen ovat kaikki tilanteita, joissa muodollisuuksien on oltava kunnossa. Virhe näissä voi tulla kalliiksi, sillä perusteeton irtisanominen voi johtaa korvausvelvollisuuteen.

Moni riita syntyy siitä, että sopimukset tai menettely eivät ole olleet kunnossa alusta alkaen. Selkeä työsopimus ja oikea menettely päättämistilanteessa ovat paras suoja jälkikäteisiä vaatimuksia vastaan.

Oikea menettely päättämistilanteessa

Työsuhteen päättäminen on työoikeuden riskialtein alue. Irtisanomiselle on oltava lain mukainen peruste, ja menettelyssä on noudatettava määrämuotoja: kuuleminen, varoitukset tarvittaessa ja oikea peruste. Jos jokin näistä puuttuu, päättäminen voi olla laiton vaikka syy sinänsä olisi ollut olemassa.

Autamme arvioimaan tilanteen ennen kuin päätöksiä tehdään, ja huolehdimme siitä, että menettely kestää tarkastelun. Sama koskee toista suuntaa: jos työntekijä esittää vaatimuksia, arvioimme niiden perusteet ja hoidamme asian eteenpäin neuvotteluista tuomioistuimeen asti.

Ennakointi on halvempaa kuin riita

Suurin osa työoikeuden riidoista olisi vältettävissä sillä, että asiat hoidetaan oikein alusta alkaen. Selkeä työsopimus, dokumentoidut ohjeet ja oikea menettely muutostilanteissa ehkäisevät suuren osan myöhemmistä vaatimuksista. Kun perusta on kunnossa, yksittäinen erimielisyys ei kärjisty riidaksi.

Työoikeus on myös alue, jossa laki suojaa työntekijää ja jossa työnantajan virhe kääntyy herkästi tätä vastaan. Perusteeton irtisanominen, puutteellinen kuuleminen tai väärin laadittu sopimusehto voivat johtaa korvausvelvollisuuteen. Siksi kannattaa kysyä neuvoa ennen kuin toimii, ei vasta silloin kun vaatimus on jo pöydällä.

Autamme sekä ennakoivasti että riitatilanteessa. Laadimme ja tarkistamme sopimukset, ohjeistamme muutos- ja päättämistilanteissa ja hoidamme tarvittaessa riidan neuvotteluista tuomioistuimeen asti. Koska tunnemme myös yrityksen talouden ja rakenteen, näemme työoikeudelliset kysymykset osana kokonaisuutta.

Aiheeseen liittyvääKilpailukielto työsopimuksessa, ehdot ja korvaus →