Työoikeus Espoo
Työsuhteet ovat yksi yritystoiminnan riskialttiimmista alueista. Hoidamme ne oikein alusta loppuun ja pidämme yrityksesi turvassa kalliilta virheiltä. Palvelemme Espoon ja pääkaupunkiseudun yrityksiä joustavasti.
Työoikeus Espoossa yrityksille
Espoo on teknologia- ja kasvuyritysten keskittymä, jossa moni yritys tarvitsee asiantuntevaa kumppania kasvun tueksi.
Työsuhteet ovat yksi yritystoiminnan riskialttiimmista alueista. Hoidamme ne oikein alusta loppuun ja pidämme yrityksesi turvassa kalliilta virheiltä.
Näin autamme
Työsopimukset ja ehdot
Työ- ja johtajasopimukset, kilpailukiellot ja bonusehdot laadittuna niin, että ne kestävät myös silloin kun tilanne kiristyy.
Työsuhteen päättäminen
Irtisanominen, koeaikapurku ja purku oikeaa menettelyä noudattaen. Peruste ei riitä, jos prosessi tehdään väärin.
Muutosneuvottelut
YT-neuvottelut valmisteltuna ja aikataulutettuna oikein. Menettelyvirhe maksaa, joten hoidamme sen kanssasi alusta loppuun.
Työriidat
Palkkasaatavat, syrjintäväitteet ja laittomat irtisanomiset neuvottelupöydästä tuomioistuimeen.
Palkka- ja työaika-asiat
Työaika, vuosiloma, palkanmaksu ja työehtosopimusten tulkinta ilman arvailua.
Ennaltaehkäisy ja HR
Selkeät prosessit ja esihenkilöiden koulutus, joilla riita ei ehdi edes syntyä.
Työsuhteet hallinnassa
Ennakointi ennen riitaa
Autamme hoitamaan työsuhteet oikein alusta loppuun, jotta vältät kalliit virheet.
Työnantajan tuki
Saat nopeat vastaukset arjen työoikeudellisiin kysymyksiin, kun tilanne on päällä.
Talous mukana
Ymmärrämme myös palkkahallinnon ja kustannukset, emme pelkkää lakipykälää.
Selkeä hinnoittelu
Sovimme kustannukset etukäteen, myös jatkuvassa neuvonnassa.
Työsuhteen ehdot kuntoon jo rekrytointivaiheessa
Työsopimus, salassapito, kilpailukielto ja immateriaalioikeudet kannattaa laatia huolella heti alussa. Oikein muotoillut ehdot suojaavat yrityksen osaamista ja asiakassuhteita silloinkin, kun avainhenkilö siirtyy kilpailijalle.
Päättämistilanteet ilman turhia riskejä
Työsuhteen päättäminen on juridisesti tarkkaan säädelty prosessi, jossa menettelytapavirhe maksaa usein enemmän kuin itse asia. Hoidamme irtisanomiset, lomautukset ja yhteistoimintaneuvottelut niin, että perusteet ja dokumentaatio kestävät jälkikäteisen tarkastelun. Palvelemme yrityksiä Espoossa ja muualla Suomessa.
RiidanratkaisuTyöoikeus Espoo, usein kysyttyä
Palveletteko Espoon yrityksiä?
Kyllä. Palvelemme Espoon ja pääkaupunkiseudun yrityksiä joustavasti. Hoidamme työoikeus-asiat Espoon alueen yrityksille toimialasta riippumatta.
Milloin yrityksen kannattaa ottaa yhteyttä työoikeuden asiantuntijaan?
Aina ennen työsuhteen päättämistä, muutosneuvottelujen aloittamista tai kun työntekijän kanssa syntyy erimielisyys. Ennakoiva yhteydenotto on murto-osan hinta verrattuna siihen, mitä virheellinen menettely voi maksaa jälkikäteen korvauksina.
Voiko työntekijän irtisanoa koeaikana ilman perustetta?
Koeaikapurku on mahdollinen kevyemmin perustein kuin varsinainen irtisanominen, mutta peruste ei saa olla syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen. Käymme perusteen läpi ennen toimenpidettä, jotta riski jää pois.
Mitä muutosneuvottelut edellyttävät yritykseltä?
Yhteistoimintalaki asettaa vaatimukset neuvotteluesitykselle, aikatauluille, käsiteltäville asioille ja dokumentoinnille. Menettelyvirhe voi johtaa hyvitysvelvollisuuteen, joten hoidamme prosessin alusta loppuun kanssasi.
Työoikeus osana kokonaisuutta Espoossa
Yhdistämme työoikeusn, muut palvelut ja rahoituksen saman katon alle, joten saat Espoon alueella kokonaisvaltaisen palvelun yhdestä paikasta. Tutustu palveluihimme Espoossa tai työoikeus-palveluun yleisesti.