Palkanlaskenta on enemmän kuin palkan maksaminen. Se kattaa ennakonpidätyksen, sivukulut, loma-ajan palkat ja lomakorvaukset, sekä lakisääteiset ilmoitukset tulorekisteriin. Jokainen palkka on ilmoitettava tulorekisteriin viiden päivän kuluessa maksusta, joten aikataulu on tiukka ja virheet näkyvät heti.
Työehtosopimukset tuovat oman kerroksensa: ne määrittävät vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset toimialoittain. Palkanlaskennan on tunnettava sovellettava sopimus, jotta palkat ovat sekä oikein että lain ja sopimuksen mukaiset.
Virheetön palkanlaskenta pitää työntekijät ja viranomaiset tyytyväisinä
Palkka on työntekijälle henkilökohtainen ja aikaan sidottu asia. Väärä summa tai myöhästynyt maksu huomataan välittömästi, ja toistuvat virheet rapauttavat luottamusta. Siksi palkanlaskennassa tarkkuus ja aikataulussa pysyminen ovat tärkeämpiä kuin monessa muussa taloushallinnon tehtävässä.
Kun palkanlaskenta on ulkoistettu, yrittäjän ei tarvitse seurata muuttuvaa lainsäädäntöä, tulorekisterin määräaikoja tai työehtosopimusten päivityksiä. Huolehdimme, että palkat ovat oikein, ajallaan ja ilmoitettu asianmukaisesti.