Osakasriita
Kun osakkaat eivät ole samaa mieltä, yhtiö pysähtyy
Osakasriita on ensisijaisesti liiketoimintaongelma
Osakkaiden välinen erimielisyys näkyy nopeasti yhtiön arjessa: päätöksiä ei saada tehtyä, tilinpäätös jää vahvistamatta, palkat ja osingot riitautuvat ja henkilöstö huomaa tilanteen ennen kuin siitä puhutaan ääneen. Mitä pidempään tilanne jatkuu, sitä enemmän se maksaa riippumatta siitä kuka on oikeassa.
Ratkaisu löytyy yleensä osakassopimuksesta ja yhtiöjärjestyksestä. Jos sopimusta ei ole tehty, käytettävissä ovat osakeyhtiölain keinot, jotka ovat hitaampia ja karkeampia. Tästä syystä osakassopimus kannattaa laatia silloin kun välit ovat hyvät.
Käymme läpi mitä välineitä sinulla on ja mikä lopputulos on realistinen. Useimmiten paras ratkaisu on hallittu irtautuminen, ei vuosien riita.
Riidan ratkaisu ilman että yhtiö kaatuu
Sopimus edellä
Selvitämme ensin mitä osakassopimus ja yhtiöjärjestys sallivat, ennen kuin lähdetään lain yleisiin keinoihin.
Vaihtoehdot rinnakkain
Lunastus, osakekauppa, yhtiön jakaminen tai purku. Vertaamme lopputulokset myös verotuksen kannalta.
Liiketoiminta jatkuu
Tavoitteena on ratkaisu joka pitää yhtiön toimintakykyisenä riidan ajan.
Arvonmääritys mukana
Osakkeen hinta on riidan ydin. Hoidamme arvonmäärityksen yhdessä taloushallinnon kanssa.
Tavallisimmat riidan aiheet
Työpanoksen epätasainen jakautuminen, palkan ja osingon suhde, kilpaileva toiminta, tiedonsaanti yhtiön asioista, päätösvallan käyttö ja se mitä tapahtuu kun toinen haluaa ulos. Näistä valtaosa olisi ollut ratkaistavissa etukäteen osakassopimuksen ehdoilla.
Miten riita käytännössä ratkaistaan
Ensin selvitetään oikeudellinen asema: mitä sopimus sanoo, onko yhtiökokouksen päätöksiä tehty oikein ja onko jollakulla vahingonkorvausvastuuta. Sen jälkeen neuvotellaan lopputuloksesta. Riitainen lunastus tai yhtiön purku on aina kalliimpi kuin sovittu kauppa, joten neuvotteluratkaisu on lähes aina molempien etu.
Mitä osakassopimuksessa olisi pitänyt sopia
Irtautumisehdot
Miten osakas voi lähteä, millä hinnalla ja kenelle osakkeet tarjotaan ensin. Ilman tätä ehtoa lähtö on aina neuvottelukysymys.
Osakkeen arvonmääritys
Etukäteen sovittu laskentatapa poistaa suurimman yksittäisen riidan aiheen. Ilman sitä osapuolet päätyvät riitelemään arvosta eivätkä itse kaupasta.
Työpanos ja kilpailukielto
Mitä kukin sitoutuu tekemään ja mitä ei saa tehdä yhtiön ulkopuolella. Tämä on tavallisin riita nopeasti kasvavissa yhtiöissä.
Päätöksenteon lukot
Määräenemmistövaatimukset ja menettely siltä varalta että päätöstä ei synny. Ilman näitä 50/50-yhtiö voi jumiutua täysin.
Osakasriita, usein kysytyt kysymykset
Voiko osakkaan pakottaa myymään osakkeensa?
Lähtökohtaisesti ei ilman sopimusperustetta. Osakeyhtiölaki tuntee lunastustilanteita ja ääritapauksissa yhtiön purkamisen, mutta helpoin reitti on osakassopimuksen irtautumisehto. Siksi sopimus kannattaa tehdä ennen kuin sitä tarvitaan.
Mitä jos osakassopimusta ei ole tehty?
Silloin sovelletaan osakeyhtiölakia ja yhtiöjärjestystä. Keinot ovat olemassa mutta hitaampia ja lopputulos vaikeammin ennakoitavissa. Käytännössä neuvotteluratkaisun merkitys korostuu.
Voiko enemmistöosakas tehdä mitä haluaa?
Ei. Yhdenvertaisuusperiaate rajoittaa enemmistön valtaa, eikä päätöksillä saa tuottaa toiselle osakkaalle epäoikeutettua etua. Vähemmistöosakkaalla on myös oikeus tietoon ja tietyin edellytyksin vähemmistöosinkoon.
Kuinka kauan osakasriidan ratkaisu kestää?
Neuvotteluratkaisu viikoissa tai kuukausissa, riitainen prosessi käräjäoikeudessa selvästi pidempään. Annamme aikatauluarvion kun tilanne on selvillä.
Hoidatteko myös osakkeiden kaupan ja verotuksen?
Hoidamme. Kauppakirja, arvonmääritys ja verovaikutukset tehdään samassa talossa, joten järjestely suunnitellaan kokonaisuutena.
Selvitetään tilanteesi yhdessä.
Ensimmäinen konsultaatio on maksuton eikä sido mihinkään.